会社で正当に評価されていないと感じるなら、まずなぜ正当に評価されていないのかを考えてみましょう。評価されていないと感じる原因には、たとえば数字に表れにくい仕事をしている、会社の評価基準がはっきりしていないなどが挙げられます。

そのほか、周りが自分の能力以上の期待をしていたり、一つの仕事に没頭し過ぎてバランス良く仕事ができていなかったり、会社が期待している方向性と合っていなかったりといったものも多いです。

自分ではどうにもならない原因もありますが、もし自分の仕事の取り組み方が会社の期待に沿っていないなら、フィードバックをもらって改善しましょう。会社の期待に沿う仕事ができるようになるだけでなく、積極的な姿勢が高い評価につながります。

会社で正当に評価されるには、上司との信頼関係を築くことも必要です。信頼関係を築くには、円滑なコミュニケーションが欠かせません。コミュニケーションがうまくいかないと誤解が生じやすく、結果として評価が下がることがあります。

そして、職場の雰囲気を良くしていくことを心がけるのも大切です。雰囲気が良いと作業効率も上がり、上司も助かるでしょう。明るい積極的に人と接して仕事をしているなら、高い評価を受けやすくなります。

さらに、レスポンスを早くする、きちんと挨拶するなど些細なこともしっかりできるようにしましょう。いくら努力しても状況が変わらない、明らかに不当な評価をされていると思うなら、転職するのも選択肢の一つです。